html{overflow-x:hidden!important}html.i-amphtml-fie{height:100%!important;width:100%!important}html:not([amp4ads]),html:not([amp4ads]) body{height:auto!important}html:not([amp4ads]) body{margin:0!important}body{-webkit-text-size-adjust:100%;-moz-text-size-adjust:100%;-ms-text-size-adjust:100%;text-size-adjust:100%}html.i-amphtml-singledoc.i-amphtml-embedded{-ms-touch-action:pan-y pinch-zoom;touch-action:pan-y pinch-zoom}html.i-amphtml-fie>body,html.i-amphtml-singledoc>body{overflow:visible!important}html.i-amphtml-fie:not(.i-amphtml-inabox)>body,html.i-amphtml-singledoc:not(.i-amphtml-inabox)>body{position:relative!important}html.i-amphtml-ios-embed-legacy>body{overflow-x:hidden!important;overflow-y:auto!important;position:absolute!important}html.i-amphtml-ios-embed{overflow-y:auto!important;position:static}#i-amphtml-wrapper{overflow-x:hidden!important;overflow-y:auto!important;position:absolute!important;top:0!important;left:0!important;right:0!important;bottom:0!important;margin:0!important;display:block!important}html.i-amphtml-ios-embed.i-amphtml-ios-overscroll,html.i-amphtml-ios-embed.i-amphtml-ios-overscroll>#i-amphtml-wrapper{-webkit-overflow-scrolling:touch!important}#i-amphtml-wrapper>body{position:relative!important;border-top:1px solid transparent!important}#i-amphtml-wrapper+body{visibility:visible}#i-amphtml-wrapper+body .i-amphtml-lightbox-element,#i-amphtml-wrapper+body[i-amphtml-lightbox]{visibility:hidden}#i-amphtml-wrapper+body[i-amphtml-lightbox] .i-amphtml-lightbox-element{visibility:visible}#i-amphtml-wrapper.i-amphtml-scroll-disabled,.i-amphtml-scroll-disabled{overflow-x:hidden!important;overflow-y:hidden!important}amp-instagram{padding:54px 0px 0px!important;background-color:#fff}amp-iframe iframe{box-sizing:border-box!important}[amp-access][amp-access-hide]{display:none}[subscriptions-dialog],body:not(.i-amphtml-subs-ready) [subscriptions-action],body:not(.i-amphtml-subs-ready) [subscriptions-section]{display:none!important}amp-experiment,amp-live-list>[update]{display:none}amp-list[resizable-children]>.i-amphtml-loading-container.amp-hidden{display:none!important}amp-list [fetch-error],amp-list[load-more] [load-more-button],amp-list[load-more] [load-more-end],amp-list[load-more] [load-more-failed],amp-list[load-more] [load-more-loading]{display:none}amp-list[diffable] div[role=list]{display:block}amp-story-page,amp-story[standalone]{min-height:1px!important;display:block!important;height:100%!important;margin:0!important;padding:0!important;overflow:hidden!important;width:100%!important}amp-story[standalone]{background-color:#000!important;position:relative!important}amp-story-page{background-color:#757575}amp-story .amp-active>div,amp-story .i-amphtml-loader-background{display:none!important}amp-story-page:not(:first-of-type):not([distance]):not([active]){transform:translateY(1000vh)!important}amp-autocomplete{position:relative!important;display:inline-block!important}amp-autocomplete>input,amp-autocomplete>textarea{padding:0.5rem;border:1px solid rgba(0,0,0,.33)}.i-amphtml-autocomplete-results,amp-autocomplete>input,amp-autocomplete>textarea{font-size:1rem;line-height:1.5rem}[amp-fx^=fly-in]{visibility:hidden}amp-script[nodom],amp-script[sandboxed]{position:fixed!important;top:0!important;width:1px!important;height:1px!important;overflow:hidden!important;visibility:hidden} /*# sourceURL=/css/ampdoc.css*/[hidden]{display:none!important}.i-amphtml-element{display:inline-block}.i-amphtml-blurry-placeholder{transition:opacity 0.3s cubic-bezier(0.0,0.0,0.2,1)!important;pointer-events:none}[layout=nodisplay]:not(.i-amphtml-element){display:none!important}.i-amphtml-layout-fixed,[layout=fixed][width][height]:not(.i-amphtml-layout-fixed){display:inline-block;position:relative}.i-amphtml-layout-responsive,[layout=responsive][width][height]:not(.i-amphtml-layout-responsive),[width][height][heights]:not([layout]):not(.i-amphtml-layout-responsive),[width][height][sizes]:not(img):not([layout]):not(.i-amphtml-layout-responsive){display:block;position:relative}.i-amphtml-layout-intrinsic,[layout=intrinsic][width][height]:not(.i-amphtml-layout-intrinsic){display:inline-block;position:relative;max-width:100%}.i-amphtml-layout-intrinsic .i-amphtml-sizer{max-width:100%}.i-amphtml-intrinsic-sizer{max-width:100%;display:block!important}.i-amphtml-layout-container,.i-amphtml-layout-fixed-height,[layout=container],[layout=fixed-height][height]:not(.i-amphtml-layout-fixed-height){display:block;position:relative}.i-amphtml-layout-fill,.i-amphtml-layout-fill.i-amphtml-notbuilt,[layout=fill]:not(.i-amphtml-layout-fill),body noscript>*{display:block;overflow:hidden!important;position:absolute;top:0;left:0;bottom:0;right:0}body noscript>*{position:absolute!important;width:100%;height:100%;z-index:2}body noscript{display:inline!important}.i-amphtml-layout-flex-item,[layout=flex-item]:not(.i-amphtml-layout-flex-item){display:block;position:relative;-ms-flex:1 1 auto;flex:1 1 auto}.i-amphtml-layout-fluid{position:relative}.i-amphtml-layout-size-defined{overflow:hidden!important}.i-amphtml-layout-awaiting-size{position:absolute!important;top:auto!important;bottom:auto!important}i-amphtml-sizer{display:block!important}@supports (aspect-ratio:1/1){i-amphtml-sizer.i-amphtml-disable-ar{display:none!important}}.i-amphtml-blurry-placeholder,.i-amphtml-fill-content{display:block;height:0;max-height:100%;max-width:100%;min-height:100%;min-width:100%;width:0;margin:auto}.i-amphtml-layout-size-defined .i-amphtml-fill-content{position:absolute;top:0;left:0;bottom:0;right:0}.i-amphtml-replaced-content,.i-amphtml-screen-reader{padding:0!important;border:none!important}.i-amphtml-screen-reader{position:fixed!important;top:0px!important;left:0px!important;width:4px!important;height:4px!important;opacity:0!important;overflow:hidden!important;margin:0!important;display:block!important;visibility:visible!important}.i-amphtml-screen-reader~.i-amphtml-screen-reader{left:8px!important}.i-amphtml-screen-reader~.i-amphtml-screen-reader~.i-amphtml-screen-reader{left:12px!important}.i-amphtml-screen-reader~.i-amphtml-screen-reader~.i-amphtml-screen-reader~.i-amphtml-screen-reader{left:16px!important}.i-amphtml-unresolved{position:relative;overflow:hidden!important}.i-amphtml-select-disabled{-webkit-user-select:none!important;-ms-user-select:none!important;user-select:none!important}.i-amphtml-notbuilt,[layout]:not(.i-amphtml-element),[width][height][heights]:not([layout]):not(.i-amphtml-element),[width][height][sizes]:not(img):not([layout]):not(.i-amphtml-element){position:relative;overflow:hidden!important;color:transparent!important}.i-amphtml-notbuilt:not(.i-amphtml-layout-container)>*,[layout]:not([layout=container]):not(.i-amphtml-element)>*,[width][height][heights]:not([layout]):not(.i-amphtml-element)>*,[width][height][sizes]:not([layout]):not(.i-amphtml-element)>*{display:none}amp-img:not(.i-amphtml-element)[i-amphtml-ssr]>img.i-amphtml-fill-content{display:block}.i-amphtml-notbuilt:not(.i-amphtml-layout-container),[layout]:not([layout=container]):not(.i-amphtml-element),[width][height][heights]:not([layout]):not(.i-amphtml-element),[width][height][sizes]:not(img):not([layout]):not(.i-amphtml-element){color:transparent!important;line-height:0!important}.i-amphtml-ghost{visibility:hidden!important}.i-amphtml-element>[placeholder],[layout]:not(.i-amphtml-element)>[placeholder],[width][height][heights]:not([layout]):not(.i-amphtml-element)>[placeholder],[width][height][sizes]:not([layout]):not(.i-amphtml-element)>[placeholder]{display:block;line-height:normal}.i-amphtml-element>[placeholder].amp-hidden,.i-amphtml-element>[placeholder].hidden{visibility:hidden}.i-amphtml-element:not(.amp-notsupported)>[fallback],.i-amphtml-layout-container>[placeholder].amp-hidden,.i-amphtml-layout-container>[placeholder].hidden{display:none}.i-amphtml-layout-size-defined>[fallback],.i-amphtml-layout-size-defined>[placeholder]{position:absolute!important;top:0!important;left:0!important;right:0!important;bottom:0!important;z-index:1}amp-img[i-amphtml-ssr]:not(.i-amphtml-element)>[placeholder]{z-index:auto}.i-amphtml-notbuilt>[placeholder]{display:block!important}.i-amphtml-hidden-by-media-query{display:none!important}.i-amphtml-element-error{background:red!important;color:#fff!important;position:relative!important}.i-amphtml-element-error:before{content:attr(error-message)}i-amp-scroll-container,i-amphtml-scroll-container{position:absolute;top:0;left:0;right:0;bottom:0;display:block}i-amp-scroll-container.amp-active,i-amphtml-scroll-container.amp-active{overflow:auto;-webkit-overflow-scrolling:touch}.i-amphtml-loading-container{display:block!important;pointer-events:none;z-index:1}.i-amphtml-notbuilt>.i-amphtml-loading-container{display:block!important}.i-amphtml-loading-container.amp-hidden{visibility:hidden}.i-amphtml-element>[overflow]{cursor:pointer;position:relative;z-index:2;visibility:hidden;display:initial;line-height:normal}.i-amphtml-layout-size-defined>[overflow]{position:absolute}.i-amphtml-element>[overflow].amp-visible{visibility:visible}template{display:none!important}.amp-border-box,.amp-border-box *,.amp-border-box :after,.amp-border-box :before{box-sizing:border-box}amp-pixel{display:none!important}amp-analytics,amp-auto-ads,amp-story-auto-ads{position:fixed!important;top:0!important;width:1px!important;height:1px!important;overflow:hidden!important;visibility:hidden}amp-story{visibility:hidden!important}html.i-amphtml-fie>amp-analytics{position:initial!important}[visible-when-invalid]:not(.visible),form [submit-error],form [submit-success],form [submitting]{display:none}amp-accordion{display:block!important}@media (min-width:1px){:where(amp-accordion>section)>:first-child{margin:0;background-color:#efefef;padding-right:20px;border:1px solid #dfdfdf}:where(amp-accordion>section)>:last-child{margin:0}}amp-accordion>section{float:none!important}amp-accordion>section>*{float:none!important;display:block!important;overflow:hidden!important;position:relative!important}amp-accordion,amp-accordion>section{margin:0}amp-accordion:not(.i-amphtml-built)>section>:last-child{display:none!important}amp-accordion:not(.i-amphtml-built)>section[expanded]>:last-child{display:block!important} /*# sourceURL=/css/ampshared.css*/Как и зачем «Лейкерс» заключили уникальный контракт с И Цзяньлянем - Баскетбол на BY.Tribuna.com

Как и зачем «Лейкерс» заключили уникальный контракт с И Цзяньлянем

Попытка объяснить контракт И Цзяньляня в «Лейкерс».

Автор — Алесь Коваль
Как и зачем «Лейкерс» заключили уникальный контракт с И Цзяньлянем

Попытка объяснить контракт И Цзяньляня в «Лейкерс».

Стартовая позиция

У ЛАЛ было примерно 8 миллионов до потолка зарплат, 12 гарантированных контрактов и два официально не подписанных, но уже учитываемых в платежке игрока в лице Ингрэма и Блэка. Нет ничего более беспомощного, безответственного и испорченного, чем генеральный менеджер клуба НБА с пустой платежной ведомостью.

Задачей менеджмента ЛАЛ было как можно эффективнее использовать эти 8 млн – не в том смысле, чтобы сэкономить (кто ж в «Лейкерс» экономит, вы глупые, что ли?), а в том, чтобы превратить их в наиболее интересный и наименее наркоманский актив.

В былые годы это означало бы принять на себя какой-то плохой истекающий контракт. Или даже не истекающий. А взамен получить драфтпик, да повыше. Но вот беда – с резким ростом потолка в лиге плохих контрактов и не осталось вовсе. То есть существуют единичные жуткие контракты вроде Омера Ашика, но за такую ассенизацию нужно раплачиваться лотерейными пиками, поэтому команды скорее попытаются реанимировать подобных омерашиков и поставят свечку за то, чтобы в новом Коллективном соглашении вернули правило амнистии.

Advertisment

Значит, последнее место в заявке на сезон (которая ограничена 15 людьми) нужно потратить на свободного агента. В «Лейкерс» нет необходимости заполнять его кем-то значимым, кто бы принес ощутимую пользу на паркете – надо уже постепенно наигрывать состав Нэнс-Рэндл-Ингрэм-Кларксон-Расселл. Да и кого можно сейчас подписать на эти жалкие 8 млн? Тайлера Зеллера?

Плюс уже нет смысла отдавать 15-е место в составе и опытному ветерану а ля Джейсон Терри в «Милуоки», ведь теперь в клубе есть Денг, Кальдерон и Лу Уильямс – вполне достаточное ветеранское присутствие. В крайнем случае, Мозгов наорет на молодых басовитым русским матом и ткнет им в глаз чемпионским перстнем, это всегда помогает.

Хранить это последнее место под игрока на негарантированном контракте, который неожиданно круто проявит себя в тренировочном лагере, тоже не нужно: предполагается, что ЛАЛ отчислят Ника Янга и одно место снова освободится, а там будет новая лотерея – поиск Тарика Блэка среди Робертов Сакре.

Выходит, что 8 миллионов нужно потратить:

  • а) на одного игрока
  • б) с минимальным риском
  • в) с максимальными дивидендами

Ответ: частично гарантированный контракт на год или два с незатейливым ветераном, который согласится на такое.

Но выдумщики в «Лейкерс» пошли еще дальше и обратили свое внимание за океан.

Откуда возник вариант с И

Сразу уточним: «И» – это фамилия, «Цзяньлянь» – имя. В китайской традиции фамилия всегда идет впереди имени.

И Цзяньлянь на фоне других игроков олимпийской сборной Китая выглядел, словно Майкл Джордан среди Looney Tunes. Прошлым летом он подписал рекордный контракт в Китайской Баскетбольной Ассоциации – по слухам, 16,1 млн на 5 лет. Брэнд «Лейкерс» всегда был популярен в Китае (спасибо, Кобе), оттого они даже согласились заплатить 15 миллионов за один год контракта Джереми Лина, который в тот момент находился на минимуме своей вечной карьерной синусоиды.

Естественно, ЛАЛ были крайне заинтересованы в самом популярном китайском игроке, который к тому же отлично показал себя в Рио, став на турнире третьим по результативности (20,4 очка за игру), а также седьмым по подборам и блокам.

Сам Цзяньлянь тоже согласен на любой контракт в НБА – при необходимости, он всегда может вернуться домой и играть там за большие деньги хоть до 50 лет (вне зависимости от того, сколько ему на самом деле лет сейчас). А от нового шанса закрепиться в НБА, да еще и в Лос-Анджелесе, ни один здравомыслящий человек не откажется.

Какой контракт придумали в ЛАЛ

Как уже было сказано, «Лейкерс» нет смысла хранить место под потолком зарплат – а потому все оно было потрачено на Цзяньляня. Но просто так взять и вывалить восемь миллионов игроку, который четыре года не играл в лиге? Засмеют. ЛАЛ обезопасили себя от позора с китайцем, сделав его контракт лишь частично гарантированным.

Если И отчислят сегодня, завтра или в любой другой день до начала сезона, он получит только 250 тысяч. Так что в том случае, если Цзяньлянь в тренировочном лагере команды покажет такое несоответствие критериям НБА, что его будет трудно спрятать даже за грудой проданных маек с его фамилией, то ЛАЛ понесут минимальные финансовые и репутационные потери при его отчислении.

А дальше за каждый день сезона он будет получать по 1/170 (потому что в сезоне 170 дней) своей зарплаты... в 8 млн, верно?

Нет, не верно, потому что ЛАЛ пошли еще дальше (в самом деле, а не пойти бы вам еще дальше?)

Бонусы

Для начала – краткий ликбез по бонусам.

В контракте игрока НБА может быть три категории бонусов (подписные бонусы и торговые бонусы – совершенно иное, о них речи сейчас не идет):

  • academic/physical achievement – например, бонус за поддержание нужного веса, как у Бориса Диао;
  • extra promotional – например, бонус за участие в Программе адаптации новичков или Летней лиге (вот почему многие новички отказываются играть за сборную);
  • performance – бонус за достижение конкретных игровых показателей.

Первые два типа бонуса всегда учитываются в зарплате игрока и в платежке, они нас не интересуют, потому что никогда не влияют на платежную ведомость. Третий вид – игровые бонусы – это именно то, о чем говорят в твиттерах и пишут в сводках инсайдеров.

Игровые бонусы делятся на «вероятные» и «невероятные». Невероятные могут составлять лишь 15% от общей суммы контракта, в то время как вероятные бонусы ограничены только местом под потолком (или исключением, на которое подписывают игрока). Определяется, вероятный ли бонус или нет, по последнему сезону игрока – если тот достиг прописанных показателей в прошлом году, то бонус считается вероятным, если нет – невероятным.

Каждое лето бонусы заново пересматриваются на предмет вероятности. Например, игрок в прошлом сезоне набрал 1000 очков, и его бонус подразумевает выплату 1 млн за это. Весь текущий сезон этот миллион висит в платежке, прицепленный к базовой зарплате, но вдруг зачарованный игрок останавливается на отметке в 999 – в конце сезона миллион ему не выплатят, а на следующий год этот бонус не будет учитываться в ведомости, потому что будет определен как «невероятный».

Бонусы И

Базовая зарплата Цзяньляня – 1,14 млн (минимальная зарплата для игрока его стажа), из них, как уже сказано, 250 тысяч гарантированы уже сейчас. Все остальное в контракте – вероятные бонусы. 6,86 млн разделены на три равных части:

  • 2 286 959 игрок получит, если проведет 20 игр в сезоне;
  • еще 2 286 959 – если доведет это число 40 игр;
  • все 6,86 млн – если преодолеет отметку в 59 игр.

Но почему эти бонусы считаются вероятными? Ведь в последнем своем сезоне в НБА китаец сыграл всего 30 матчей.

Предположение такое (не мое, а Бобби Маркса): последний сезон И в лиге был локаутным, а потому не может адекватно отражать выступление игрока, поэтому лига и профсоюз посмотрели на средние показатели других, «нормальных» сезонов. Получилось 60,5 игр в среднем – как раз вписывается в нужный диапазон.

Итак, все просто: Цзяньлянь играет – получает деньги, не играет – получает только минималку. Но ЛАЛ нужна такая структура контракта не только для того, чтобы вознаграждать И за его игровые успехи. Как бы круто/отвратительно он ни выступил, это всего лишь один сезон, в котором «Лейкерс» не нацелены на великие свершения.

Возможный обмен

Вообще отметка в 59 игр выбрана не случайно: до дедлайна на обмены в феврале следующего года «Лейкерс» проведут ровно 58 игр. То есть даже если И сыграет в каждом матче за ЛАЛ, он к тому моменту заработает только два из трех бонусов.

А 15 декабря снимается ограничение на обмен Цзяньляня (подписанных летом игроков можно менять не ранее этой даты).

Сценарий ранний: его сразу же после этой даты меняют, а сам И к тому моменту не успевает сыграть 20 необходимых игр. Тогда его фактическая зарплата за период с начала сезона составит 348 тысяч. Если после обмена новый клуб отчислит И, то ему нужно будет заплатить всего за два дня (отчисленные игроки на 48 часов попадают на драфт отказов, и за это время тоже нужно платить зарплату) – то есть всего 13,4 тысячи.

Но при этом номинальная-то зарплата И – 8 млн! А это означает, что ЛАЛ могут получить в обмене игроков с суммарной зарплатой до 12,1 млн (или торговое исключение в 8 млн, но оно не имеет никакого финансового смысла). А клуб, отдающий эти двенадцать миллионов, получит лишь обязательство выплатить 13 тысяч и загрузить платежку на 362 тысячи (начисленная зарплата Цзяньляня).

Сценарий поздний: трейд случится в самый дедлайн, при этом И сыграет более 40 игр и получит две первые порции бонусов.

10 января все контракты в лиге становятся полностью гарантированными – но мы помним, что базовая зарплата И составляет всего лишь 1,14 млн, и именно эта сумма, а не все 8 млн, гарантируется 10 января.

А за бонусы целиком и полностью отвечает та команда, в составе которой они были заработаны – то есть «Лейкерс». Таким образом при данном сценарии они выплатят их Цзяньляню, а новый клуб будет лишь обязан выдать игроку зарплату до конца сезона (так как контракт стал гарантированным 10 января) – около 370 тысяч. В платежке останутся 5,7 млн его контракта (все, кроме последнего, незаработанного бонуса), но в текущем сезоне у команд НБА нет проблем с тем, чтобы разместить такой контракт у себя. Все славим новый потолок зарплат!

Единственный нюанс: лига может посчитать, что подобное фокусничество с бонусами – попытка обхода правил гарантированных контрактов, и волевым решением оставить весь 8-миллионный контракт в платежке нового клуба. Текущее CBA не было готово к подобному контракту и не дает четких инструкций, как учитывать его при отчислении. Но даже замусоренная восемью миллионами платежка почти никому в лиге сейчас не страшна. Как не страшна она и «Лейкерс».

Прецендент с контрактом И Цзяньляня точно будет рассматриваться при заключении нового Коллективного соглашения НБА. А мы посмотрим, какие необычные контракты смогут выдумать генменеджеры при новом уставе.

Все зарплаты и платежные ведомости НБА

Фото: Global Look Press/Xu Zijian/ZUMAPRESS.com; twitter.com/lakers