По статье уволен директор РЦОП по легкой атлетике Тапунов. До этого c коллективом встречался министр спорта
Уволен директор Республиканского центра олимпийской подготовки по легкой атлетике Геннадий Тапунов. Сегодня он попрощался с коллегами.
Директор был уволен по приказу министра спорта и туризма по ст. 259 Трудового кодекса (Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа). Позже эту информацию Tut.by подтвердил и сам Геннадий Тапунов.
Отметим, что увольнению предшествовала встреча министра с коллективом РЦОП 17 августа, на которой чиновник затронул провластные и оппозиционные митинги.
По словам министра, на митинг оппозиции 16 августа вышло около 100 тысяч человек (по данным tut.by – 220 тысяч). В то же время митинг 16 августа, на котором выступил Лукашенко, он назвал «спонтанным и добровольным» и сказал, что «желающих приехать на него было еще больше» (на самом деле некоторых туда свозили под угрозой увольнения).
Он призвал рассмотреть две стороны конфликта между ОМОНом и протестующими. По его словам, сейчас «важно собрать правильную и достоверную информацию о том, что происходило на самом деле». Он также рассказал о неких людях, которые «появились в апреле 2019 года» и которые организовали «эти мероприятия» (речь о протестах), рассказал, что они «целенаправленно обзванивали» других (по всей видимости, чтобы те пришли протестовать). Он также добавил, что ОМОН выполнял свой долг, проведя аналогию с часовыми, которые говорят: «Стой, стрелять буду».
Многие люди в зале были не согласны с его словами, итогами выборов, избиением мирных демонстрантов и ситуацией в стране в целом, о чем они и сообщили министру, перебивая его речь. Можно предположить, что такая позиция коллектива и стала причиной увольнения Тапунова.
Тем не менее сам уволенный директор попросил не политизировать ситуацию и считает, что его увольнение не связано с этим собранием. По словам Геннадия Тапунова, увольнение по 259-й статье может быть связано с множеством факторов, а саму причину увольнения вышестоящее руководство может не озвучивать.
