«Уважать выбор каждой». Революционные изменения ФИФА в области женского футбола

В последние годы интерес к женскому футболу растет, последний отчет ФИФА по трансферам показал цифру в 1035 международных переходов (на 23,7 % больше, чем в 2019-м году). Безусловно, в аспекте борьбы за равноправие, кто-то скажет, что мужской и женский футбол должен регулироваться абсолютно одинаково. Однако невозможно отрицать физиологические различия полов и способность женщин иметь детей. Именно поэтому ФИФА приняла решение внести поправки в Регламент по статусу и трансферам игроков (далее – RSTP).

На наш взгляд, самыми важными являются нововведения в двух сферах: регистрация футболисток и компенсация за расторжение контракта в одностороннем порядке.

1.Регистрация

В соответствии со ст. 6 RSTP, футбольный клуб может регистрировать игрока только в определенные регистрационные периоды (трансферные окна).

Для футболисток сделано два исключения:

а) Клуб имеет право зарегистрировать футболистку вне регистрационного периода, чтобы временно заменить женщину, которая ушла в отпуск по беременности и родам. Клуб и футболистка сами определяют срок действия такого договора. По общему правилу договор действует с даты регистрации до даты начала первого регистрационного периода после возвращения женщины из отпуска по беременности и родам.

б) Футболистка может быть зарегистрирована ассоциацией вне регистрационного периода по завершении ее отпуска по беременности и родам.

2.Компенсация

В соответствии с новой статьей 18quater RSTP если клуб в одностороннем порядке расторгает контракт на основании того, что футболистка беременна или находится в отпуске по беременности и родам, будет считаться, что клуб расторгнул контракт без уважительной причины.

В таком случае, клуб должен будет выплатить компенсацию, а также может быть подвергнут санкциям и штрафу. Важно отметить: запрет на регистрацию новых игроков относится только к женской команде клуба.

Компенсация рассчитывается следующим образом:

а) если у футболистки не подписан контракт с новым клубом, то компенсация будет равна остаточной стоимости контракта с прежним клубом.

б) если у футболистки подписан контракт с новым клубом, то компенсация будет равна разнице между стоимостью контракта с новым клубом (за оставшийся период с предыдущим клубом) и остаточной стоимостью контракта с прежним клубом.

в) в любом случае, футболистка имеет право на дополнительную компенсацию, соответствующую шести месячным окладам досрочно расторгнутого контракта.

Дополнительные права футболисток

• Право продолжать играть и тренироваться за свой клуб. Футболистка самостоятельно принимает решение после консультации с врачами.

• Право предоставлять альтернативные услуги. Если футболиста не хочет или по медицинским показаниям не может продолжать выступать за команду, клуб должен предложить альтернативную работу за полную заработную плату по существующему договору.

• Право на получение не менее двух третей ее заработной платы по контракту во время отпуска по беременности и родам.

• Право вернуться в футбол, как только это будет безопасно, при постоянной медицинской поддержке ее клуба.

• Право кормить грудью/сцеживать грудное молоко во время тренировок/выступлений за свой клуб. Клубы должны предоставить для этого соответствующие условия.

Полагаем, все задаются вопросом, какие услуги являются "альтернативными", и не будет ли действовать клуб в свою пользу. Возможна ситуация, в которой клуб не сможет предоставить "альтернативную" работу и поэтому будет выплачивать футболистке не полное вознаграждение, а 2/3 заработной платы. На наш взгляд, только практика позволит ответить на этот и ряд других вопросов.

Сами специалисты ФИФА говорят, что на данный момент существует не так много споров по данной теме, однако регулирование необходимо заранее.

Поправки по формированию минимальных условий труда для футболисток были разработаны в тесном сотрудничестве с FIFPro (Международная федерация ассоциаций профессиональных футболистов).

Генеральный секретарь FIFPro Йонас Баер-Хоффман, признавая прогрессивные шаги, предпринятые ФИФА, сказал: “Это только первый шаг. Правила представляют собой минимальный набор мер защиты. Мы будем продолжать настаивать – на международном и национальном уровнях – на более целостной родительской политике и еще более благоприятных условиях, таких как более длительный период отпуска по беременности и родам, а также заботы о родителях в целом”.

Важно отметить, что поправки являются обязательными и должны быть приняты на уровне национальных футбольных федераций в течение 6 месяцев после их вступления в силу, то есть до 30 июня 2021 года.

Image: https://canadatalents.com/nike-dream-further/